Esta materia me dejo como experiencia que al hablar del capital humano, no solo nos referimos a las personas dentro de una organización, sino a todo lo que aportan en términos de habilidades, conocimiento, experiencias y valores. La estructura e integración del capital humano no es un tema menor; es uno de los factores clave para el éxito de cualquier empresa u organización.

 Tiene que ver con cómo se organiza a las personas dentro de la empresa. Esto incluye la distribución de roles y responsabilidades, pero también la forma en que cada persona puede contribuir según sus fortalezas. Hoy en día, ya no basta con tener una jerarquía rígida. Aunque las jerarquías siguen siendo necesarias, también es importante que haya una comunicación fluida y espacios para la colaboración entre distintos niveles. Esto permite que las ideas y las iniciativas fluyan de manera más natural, lo que impulsa la innovación y mejora la eficiencia. al saber todo esto ya lo podremos aplicar en un futuro cuando estemos laborando